EL COMPLEJO SE PREPARA PARA EL FIN DE AÑO

Con novenas, decoraciones navideñas, pesebre, despedida para los aprendices, para los colaboradores del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial y muchos corre corres con firmas, saludos, abrazos y camaradería, se dio por cerrado el último trimestre del año y la salida a vacaciones de toda la comunidad.

Atrás quedan los viajes, las clases y los afanes del que hacer cotidiano en las subregiones del Magdalena Medio y Nordeste Antioqueño. Para cada uno de los colaboradores, el subdirector Juan Guillermo Carvajal Correa ofreció los agradecimientos por los esfuerzos, las luchas, la dedicación, el compromiso y todas aquellas fortalezas y destrezas que tienen los colaboradores del Complejo.

El año que termina dejó el sabor de una misión cumplida y de poner en el año que viene, mucha energía en el cumplimiento de los nuevos retos que demanda la entidad en pro del mejoramiento de la calidad de la misión institucional.

Las imágenes nos permiten un recuerdo individual de este año que llega a su ocaso,
momentos que tejidos están en el manto del pasado
por la mano inconfundible del maestro
que con su experiencia y sabiduría,
puntada a puntada, dio forma
a las fibras que ávidas de conocimiento,
enrolladas en los conos de la oscuridad
encontraron en sus ojos la claridad de un futuro diferente,
la magia de soñar con una y mil sonrisas,
una casa digna, una familia para disfrutar,
una mesa colmada y un cálido abrazo al anochecer,
las buenas noches de una voz entrecortada y dulce
de unos pequeños brazos que aún que frágiles
pueden provocar el más sentido de los abrazos...

Eso logran tus buenos actos maestro, docente o instructor.

RODOLFO RODRÍGUEZ
COMUNICACIONES 2013

LOS APRENDICES DE TGO. EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA PRESENTARON SUS EMPRESAS A LA COMUNIDAD.

Aprendices emprendedores con el Subdirector y la instructora.

Demostrando su espíritu emprendedor,  los aprendices del corregimiento de Doradal en el municipio de Puerto Triunfo en Antioquia, aprovechando su proyecto de aprendizaje, "Implementación y Dinamización de una Empresa Comercial en el Magdalena Medio" mostraron sus 9 proyectos productivos que hoy están en funcionamiento en la subregión y apuntan a diversos campos de la economía en la 2ª Feria Empresarial “Hagamos Empresa”.

 

 

 

Fue un trabajo de 12 meses, en donde los aprendices hicieron un primer estudio de mercado con 300 encuestas en el municipio de puerto triunfo a manera de sondeo para probar la viabilidad de sus ideas de negocio, luego de tener claridad sobre el proyecto productivo, realizaron otras 1500 encuestas  en corregimientos aledaños y otros municipios para dar el primer paso en el inicio de la creación de sus empresas.  Este trabajo de campo tuvo una duración de meses entre encuestas, tabulaciones y  desarrollo de gráficos, las cuales fueron todo el tiempo monitoreadas y revisadas por la instructora Ammy Martínez Rosado, quién acompaño todo el proceso hombro a hombro con los emprendedores, guiándolos, evaluando y corrigiendo el proceso.

 

Para este proyecto también contaron con el apoyo y compromiso del instructor Juan David Valencia en la parte financiera y presupuestal, lo cual fue muy importante para consolidar la viabilidad de cada uno de los proyectos.

 

 

Se crearon 9 nuevas empresas en diversas áreas:

 Asoture en la parte turística aprovechando el Río Magdalena.

Innovatech PC, en venta y mantenimiento de productos informáticos.
Casa Preexcequial La Nueva Jerusalén.
Pulpy Fresh y Fruty Fresh, pulpas de fruta y granizados mixtos.
Helados Caprichos, helados naturales de fruta en trozos.
Confecciones integrales, Modistería y confecciones en general.
VIP Eventos, organización de eventos sociales y
Coctail Mix, cocteles granizados mixtos.

 

En general todas las empresas apuntaron a los diferentes nichos de mercado que requiere la subregión, aprovechando la ventana de la Feria para promover sus productos y/o servicios, con un resultado positivo en propuestas de trabajo, sociedades y  pedidos…  un gran éxito para estos nuevos empresarios, que ven recompensado su esfuerzo.

 

FORTALECIENDO SUEÑOS

 

Durante el proceso de formación en Radio y Producción en el marco del programa Jóvenes Rurales Emprendedores se impartieron competencias en la organización de eventos, producción y post producción en radio.

El pasado 29 de Noviembre 90 aprendices de la formación en Radio y Producción realizaron su primer evento “Fortaleciendo Sueños en Canto” en el municipio de Amalfíi y generaron una convocatoria de más de 800 personas, las cuales asistieron al llamado y escucharon 15 talentos en canto, evento que tuvo lugar en el parque principal del municipio.

 

Para el concurso los aspirantes participaron en tres categorías, juvenil, pre-juvenil y adultos con una premiación de $400.000 para el primer lugar y $200.000 para el segundo lugar.

Con la realización de este gran evento los aprendices dieron a conocer lo aprendido en  el programa de radio producción  SENA y donde se hizo el lanzamiento de la nueva Unidad Productiva Rural Sostenible LOGIMEDIOS, ofreciendo sus servicios como proyecto en Logística y organización de eventos en el municipio.

 

Todo esto fue posible gracias a la alcaldía municipal, la voz de amalfi, comerciantes y entidades amalfitanas.

FIRMA SUIZA COMANDARÁ EL TRANSPORTE POR EL RÍO MAGDALENA

Impala invierte 900 millones de dólares en el río y es socio mayoritario del tren del occidente.

La suiza Impala, subsidiaria de Trafigura, está dando pasos de gigante en dos medios de transporte que el país está empezando a recuperar: el río Magdalena y el tren.

En cuanto a la primera arteria fluvial del país, la compañía ha proyectado inversiones por 900 millones de dólares.

De este valor, más del 60 por ciento se destinará a la adquisición de equipos de última generación que transitarán por el corredor fluvial y reforzarán la infraestructura de transporte en el país.

La flota fluvial proyectada está conformada en la primera fase por 150 barcazas y 23 remolcadores, de los cuales han llegado a Colombia 34 barcazas para carga seca, 19 para el manejo de carga líquida y 11 remolcadores.

En el sistema de transporte de Impala, cada convoy está conformado por seis barcazas para transportar 8.000 toneladas de carga seca y hasta 70.000 barriles de hidrocarburos.

Para promover los más altos estándares en navegación fluvial, la empresa invirtió más de 3,5 millones de dólares en un centro de entrenamiento de navegación fluvial. Actualmente, la compañía adelanta todas las gestiones necesarias para conseguir las correspondientes acreditaciones para certificar a sus estudiantes en cada uno de los cargos requeridos para la navegación fluvial en Colombia.

 “La apertura del río Magdalena como red logística de transporte representa una oportunidad inigualable para Colombia y le permitirá al país insertarse efectivamente a los mercados globales diversificando su capacidad exportadora”, asegura Alejandro Costa, gerente general de Impala Colombia.

Impala recientemente entró en otro negocio (el del tren), y a través de su subsidiaria Fenwick Colombia adquirió la participación mayoritaria en el Ferrocarril del Pacífico (FDP), donde los inversionistas Mariverdo y Railroad Development Corporation conservarán una participación minoritaria indirecta.

La compañía desarrollará esta ambiciosa iniciativa con el apoyo experto de su socio Vecturis, quien ha operado exitosamente ferrocarriles en más 10 países durante los últimos 20 años.

Impala sienta un precedente que marca un hito tanto en su consolidación local como en la búsqueda de cumplir su promesa integrada y multimodal.

“La compra de la participación mayoritaria en FDP hace parte de nuestra apuesta por dinamizar con integración y modernidad la infraestructura logística Colombiana, en beneficio del comercio exterior” afirmó Juan Carlos Roncancio, gerente general de FDP.

LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, NI SUTIL, NI HOSTIL

En el CTMAE se unió y llevó acabo la campaña “La violencia contra la mujer, ni sutil, ni hostil”, esta  nace en el Centro de Manufactura en Textiles y Cuero de la Regional Distrito Capital, cuando la comunidad educativa en cabeza de la Subdirectora, se articula para sensibilizar respecto del problema de la violencia contra la mujer, su prevención y la promoción de nuevas prácticas culturales. Actualmente la campaña se desarrolla a nivel nacional, en el marco del día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, celebrado anualmente cada 25 de Noviembre y es entendido como una oportunidad que se presenta a la comunidad educativa SENA para fortalecer aquellas acciones que periódicamente se desarrollan en todos los centros de formación.
 

 Esta es una acción que lidera el grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz , se resalta  la participación activa de los miembros de la comunidad educativa, en esta jornada 2013, que ofrece  talleres, foros, actividades lúdicas y pedagógicas, espacios que a través del arte, la cultura, la recreación y la información de calidad, permiten lograr la sensibilización y reflexión sobre la violencia de género, para el crecimiento personal de nuestros  aprendices en las subregiones.        

 

“La política pública nacional de equidad de género para las mujeres busca poner en marcha un conjunto de acciones estratégicas que permitan avanzar en la superación de la discriminación que afecta a las mujeres desde un enfoque diferencial, garantizando el ejercicio de sus derechos y la ampliación de sus capacidades. Teniendo en cuenta que una mayor equidad de género trae beneficios para el logro de objetivos económicos y de desarrollo como el aumento de la productividad”. Para el SENA es importante la construcción de una sociedad más equitativa, donde las mujeres y hombres que acceden a la formación profesional integral se reconozcan como iguales en capacidades y oportunidades como ciudadanos  de un país incluyente, próspero y democrático.

 

 En la jornada los asistentes compartieron temas como:

La Violencia de género y violencias contra las mujeres

Hombres violentos: ¿nacen o se hacen?

Factores culturales de la violencia: argumentos existentes y posibles

Tolerancia social e institucional a la violencia contra las mujeres

“Nuevas masculinidades”. ¿Qué es lo nuevo?

Hombres transformantes y hombres cuidadores.

 

El Complejo no es ajeno a estos temas álgidos que tocan la vida de la comunidad y que como entidad de formación, busca desarrollar estrategias que permitan dar una acertada orientación a sus aprendices y colaboradores.

PRIMEROS PROGRAMAS CERTIFICADOS DEL CONVENIO SENA - GRAMALOTE

Los primeros programas certificados en el convenio Sena - Gramalote, fueron:

Técnico en seguridad Ocupacional y Técnico en Asistencia Administrativa. Con un total de 25 aprendices certificados, dedicados a la Mineria Artesanal, que entraron en Negociación con la Empresa Gramalote y por tanto a quienes cumplían los requisitos Académicos se adelanto con el SENA, la Oferta de los cursos mencionados, para contar con mano de obra calificada y certificada en Competencias a fines a las necesidades de personal requerido por la empresa.

 

 

El inicio de estas Formaciones se realizó en el mes de septiembre de 2012, fue todo un reto para los instructores, debido a que se trataba de personas que no conocían reglas, en el sentido de la presentación personal, el cumplimiento de horarios, el cumplimiento de ordenes,  ya que estaban habituados en su diario vivir a trabajar por cuenta propia; sin jefes o directrices, sin embargo en ese camino inicial de Sensibilización e Inclusión al mundo laboral formal participaron varios Instructores  en esa labor, luego en noviembre del 2012, se iniciaron las formaciones y de parte de ellos (Anteriores mineros artesanales - hoy vinculados formalmente a Gramalote), el compromiso de trabajar en su proyecto de vida, con un reto profesional para ellos y mejor calidad de vida para sus familias, los instructores se han sentido muy satisfechos por haber participado de este proceso con ellos y  que se trató de un proceso con muchos transformaciones y exitos, hoy estos técnicos certificados por el SENA, se encuentran vinculados, desempeñándose en cargos afines a su formación.

 

Para el SENA, es muy positivo trabajar de la mano con las empresas del sector que jalonan el desarrollo regional y que invierten además en un desarrollo social para toda la comunidad donde tienen influencia esta clase de proyectos.

 

Para los docentes del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, este proceso les ha permitido sentirse plenos con su labor como formadores, reto que hoy entrega sus frutos.

EL EMPRENDIMIENTO SE DA CITA EN EL MUNICIPIO DE SAN ROQUE

 

 

La Unidad de Emprendimiento del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial organizó en el municipio de San roque en el Nordeste Antioqueño, la 1ª feria Empresarial Expo San Roque “Emprendimiento y Empresarismo en Acción”. Evento que congregó en un mismo lugar 17 empresas constituidas, 28 unidades productivas de 9 municipios del magdalena Medio y Nordeste Antioqueño: San Roque, Cisneros, Santo Domingo, Puerto Berrio , Maceo, Puerto Nare, Yolombó, Amalfi y Yalí, en los sectores: Panela y derivados de la panela, lácteos, Confecciones,  Artesanías, electrodomésticos, motocicletas, Alimentos y maquinaria para el campo.

 

El pasado sábado 23 de noviembre, se dio inició la feria con una desfile de modas que congregó no solo a la comunidad Sanrocana, también congregó a las emprendedoras en confección del municipio y sus diseños de ropa casual, pijamas y ropa interior.

 

El día domingo, se dieron cita en el parque principal todos los emprendedores, que mostraron a los asistentes sus diferentes productos. Con esta muestra los emprendedores tuvieron la oportunidad de mostrar sus unidades productivas y encontrar más razones para seguir adelante con sus proyectos, en pro de constituir su propia empresa.

 

De la mano con el estor líder de emprendimiento Jorge Albeiro Velásquez Giraldo, estos emprendedores pudieron tener una buena orientación que les permitirá en el proceso de consolidación de su empresa, hacer un importante diagnóstico del estado del proyecto y determinar las acciones necesarias para su desarrollo y fortalecimiento.