27 de noviembre de 2013

LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, NI SUTIL, NI HOSTIL

En el CTMAE se unió y llevó acabo la campaña “La violencia contra la mujer, ni sutil, ni hostil”, esta  nace en el Centro de Manufactura en Textiles y Cuero de la Regional Distrito Capital, cuando la comunidad educativa en cabeza de la Subdirectora, se articula para sensibilizar respecto del problema de la violencia contra la mujer, su prevención y la promoción de nuevas prácticas culturales. Actualmente la campaña se desarrolla a nivel nacional, en el marco del día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, celebrado anualmente cada 25 de Noviembre y es entendido como una oportunidad que se presenta a la comunidad educativa SENA para fortalecer aquellas acciones que periódicamente se desarrollan en todos los centros de formación.
 
 Esta es una acción que lidera el grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz , se resalta  la participación activa de los miembros de la comunidad educativa, en esta jornada 2013, que ofrece  talleres, foros, actividades lúdicas y pedagógicas, espacios que a través del arte, la cultura, la recreación y la información de calidad, permiten lograr la sensibilización y reflexión sobre la violencia de género, para el crecimiento personal de nuestros  aprendices en las subregiones.        
 
“La política pública nacional de equidad de género para las mujeres busca poner en marcha un conjunto de acciones estratégicas que permitan avanzar en la superación de la discriminación que afecta a las mujeres desde un enfoque diferencial, garantizando el ejercicio de sus derechos y la ampliación de sus capacidades. Teniendo en cuenta que una mayor equidad de género trae beneficios para el logro de objetivos económicos y de desarrollo como el aumento de la productividad”. Para el SENA es importante la construcción de una sociedad más equitativa, donde las mujeres y hombres que acceden a la formación profesional integral se reconozcan como iguales en capacidades y oportunidades como ciudadanos  de un país incluyente, próspero y democrático.
 
 En la jornada los asistentes compartieron temas como:
La Violencia de género y violencias contra las mujeres
Hombres violentos: ¿nacen o se hacen?
Factores culturales de la violencia: argumentos existentes y posibles
Tolerancia social e institucional a la violencia contra las mujeres
“Nuevas masculinidades”. ¿Qué es lo nuevo?
Hombres transformantes y hombres cuidadores.
 
El Complejo no es ajeno a estos temas álgidos que tocan la vida de la comunidad y que como entidad de formación, busca desarrollar estrategias que permitan dar una acertada orientación a sus aprendices y colaboradores.

PRIMEROS PROGRAMAS CERTIFICADOS DEL CONVENIO SENA - GRAMALOTE

Los primeros programas certificados en el convenio Sena - Gramalote, fueron:
Técnico en seguridad Ocupacional y Técnico en Asistencia Administrativa. Con un total de 25 aprendices certificados, dedicados a la Mineria Artesanal, que entraron en Negociación con la Empresa Gramalote y por tanto a quienes cumplían los requisitos Académicos se adelanto con el SENA, la Oferta de los cursos mencionados, para contar con mano de obra calificada y certificada en Competencias a fines a las necesidades de personal requerido por la empresa.
 
 
El inicio de estas Formaciones se realizó en el mes de septiembre de 2012, fue todo un reto para los instructores, debido a que se trataba de personas que no conocían reglas, en el sentido de la presentación personal, el cumplimiento de horarios, el cumplimiento de ordenes,  ya que estaban habituados en su diario vivir a trabajar por cuenta propia; sin jefes o directrices, sin embargo en ese camino inicial de Sensibilización e Inclusión al mundo laboral formal participaron varios Instructores  en esa labor, luego en noviembre del 2012, se iniciaron las formaciones y de parte de ellos (Anteriores mineros artesanales - hoy vinculados formalmente a Gramalote), el compromiso de trabajar en su proyecto de vida, con un reto profesional para ellos y mejor calidad de vida para sus familias, los instructores se han sentido muy satisfechos por haber participado de este proceso con ellos y  que se trató de un proceso con muchos transformaciones y exitos, hoy estos técnicos certificados por el SENA, se encuentran vinculados, desempeñándose en cargos afines a su formación.
 

Para el SENA, es muy positivo trabajar de la mano con las empresas del sector que jalonan el desarrollo regional y que invierten además en un desarrollo social para toda la comunidad donde tienen influencia esta clase de proyectos.
 

Para los docentes del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, este proceso les ha permitido sentirse plenos con su labor como formadores, reto que hoy entrega sus frutos.

EL EMPRENDIMIENTO SE DA CITA EN EL MUNICIPIO DE SAN ROQUE


 
 
La Unidad de Emprendimiento del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial organizó en el municipio de San roque en el Nordeste Antioqueño, la 1ª feria Empresarial Expo San Roque “Emprendimiento y Empresarismo en Acción”. Evento que congregó en un mismo lugar 17 empresas constituidas, 28 unidades productivas de 9 municipios del magdalena Medio y Nordeste Antioqueño: San Roque, Cisneros, Santo Domingo, Puerto Berrio , Maceo, Puerto Nare, Yolombó, Amalfi y Yalí, en los sectores: Panela y derivados de la panela, lácteos, Confecciones,  Artesanías, electrodomésticos, motocicletas, Alimentos y maquinaria para el campo.
 

El pasado sábado 23 de noviembre, se dio inició la feria con una desfile de modas que congregó no solo a la comunidad Sanrocana, también congregó a las emprendedoras en confección del municipio y sus diseños de ropa casual, pijamas y ropa interior.


 
El día domingo, se dieron cita en el parque principal todos los emprendedores, que mostraron a los asistentes sus diferentes productos. Con esta muestra los emprendedores tuvieron la oportunidad de mostrar sus unidades productivas y encontrar más razones para seguir adelante con sus proyectos, en pro de constituir su propia empresa.


 
De la mano con el estor líder de emprendimiento Jorge Albeiro Velásquez Giraldo, estos emprendedores pudieron tener una buena orientación que les permitirá en el proceso de consolidación de su empresa, hacer un importante diagnóstico del estado del proyecto y determinar las acciones necesarias para su desarrollo y fortalecimiento.

EN PUERTO BERRÍO 148 ESTILISTAS Y PELUQUEROS SE FORMARON EN BIOSEGURIDAD


Por una convocatoria que hizo la Seccional de Salud de Antioquia sobre requisitos que deben cumplir en sanidad, para la prevención de riesgos bilógicos, físicos y químicos que pueden presentarse en las peluquerías en la realización de la función. Por que hablar de Bioseguridad es hacer referencia a la vida, a la seguridad necesaria para proteger la existencia de los seres humanos y el cuidado de su salud, aplicando medidas y/o barreras preventivas. La Bioseguridad incluye Normas Universales de seguridad para conservar la salud y la vida.

 
En este sentido es necesario formar a las personas del gremio para que puedan identificar los riesgos ocupacionales a los cuales se encuentran expuestos ellos y los usuarios, con el fin de establecer medidas de control y prevenir así las enfermedades en los empleados y usuarios.

Identificar los factores de riesgo ocupacional y realizar la aplicación de las normas de Bioseguridad aprendidas, para lograr unas prácticas con mejor calidad, dentro de cada uno de los procesos; con el fin de evitar la transmisión de enfermedades a los usuarios y trabajadores.


En los establecimientos de belleza peluquerías y afines es necesario que se reconozcan, implementen y apliquen las técnicas y procedimientos seguros que garanticen el control de los riesgos ocupacionales, teniendo mayor intervención en los riesgos biológicos como primer factor deteriorante de la salud. Por lo tanto a través de este curso se promovió la protección del trabajador, de los clientes o usuarios, frente al riesgo de adquirir y/o producir contaminación biológica.

Dentro de este curso se presentaron conceptos generales relacionados con el tema de la salud y el trabajo, la Ley 711 del 2001 que reglamenta la profesión de Cosmetología, la Resolución 2263 del 2004, que reglamenta las normas de funcionamiento y las normas de bioseguridad. El desarrollo de estos temas permitirá un mejor reconocimiento de los factores de riesgo ocupacional para establecer medidas de control preventivas que permitan realizar prácticas seguras que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo y brindar una atención con calidad al usuario.
 
Este programa de formación se continuará dictando en los diferentes municipios de cobertura del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial.

LOS APRENDICES EXTIENDEN SU MANO A LA COMUNIDAD MÁS NECESITADA




 En el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, se viene desarrollando la formación profesional Tecnólogo en Construcción, correspondiente a la ficha No 326792 y que el día 09 de octubre del presente, ha finalizado la etapa lectiva, entrando a la etapa práctica.

 

Seis de estos aprendices, conocedores de las diferentes alternativas que les brinda el Reglamento al Aprendiz, adoptado mediante Acuerdo 00007 de 2012, en su artículo 12 “Alternativas para el desarrollo de la etapa productiva”, se han reunido y decidieron que la etapa productiva la realizarían bajo la siguiente propuesta:
 
“Nuestra propuesta está basada en la conformación de un grupo de seis (6)  aprendices de la formación profesional denominada “Tecnólogo en Construcción” correspondiente a la ficha No 326792 que, unidos y en armonía, trabajaremos a nombre propio y del Sena en la realización de actividades de impacto social. El artículo 12 del Reglamento del Aprendiz SENA, nos presenta siete (7) alternativas para la ejecución de la etapa productiva, nosotros nos queremos acoger a las opciones “Participación en un proyecto productivo, o en SENA-Empresa, o en Sena Proveedor  SENA o en producción de Centros…” y “ De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro...”; con las siguientes iniciativas:

 
 1).      REPARACIONES Y ADECUACIONES DE LA CASA DEL ADULTO MAYOR (ANCIANATO DE PUERTO BERRÍO): Motivados por la situación difícil en la cual habitan estos abuelos nos dimos a la tarea de hacer  diferentes remodelaciones a las instalaciones (reparación de cubiertas, construcción de cielo falsos), además de hacer una satisfactoria obra social, los integrantes del presente grupo pretendemos la realización de las actividades que a nuestra formación apliquen y que estas sean valoradas como horas prácticas.


Los aprendices del Complejo, reflejan en sus conductas el ideal de integralidad que busca el SENA en ellos. Hoy se encuentran adelantando las labores de reconstrucción y adecuación de espacios en el asilo que ellos pretenden intervenir. Un proyecto de corazón.

APRENDICES EN CONCURSO BENKOS BIOHÓ


 
El día 14 de Noviembre de 2013 5 aprendices del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, asistieron al evento de premiación del concuros Benkos Biohó: Habilidades para la Vida y de Servicio del Sistema Nacional de Liderazgo en Cartago Valle.  En el que se les entrego un Reconocimiento a los proyectos de innovación social SENA por el proyecto ES.PE.RE. Escuelas de Perdón, reconciliación y restauración. 

 


Felicitaciones a los aprendices que hacen parte del Sistema Nacional de liderazgo del Complejo y a los profesionales que han apoyado las actividades.  Esperamos que el próximo año continúen con la misma entrega y entusiasmo y el equipo crezca cada día mas.  

LA NAVIDAD TAMBIÉN ESTÁ EN LA SUBSEDE CISNEROS



Los aprendices de la subsede de Cisneros en compañía de Giovanni el Gestor Cultural,  elaboraron las casas en cartón paja y pintadas con colores, crayolas y vinilos, dándole un tono semejante a las casas de la época en Jerusalén, con un hermoso paisaje de fondo realizado por algunos aprendices de asesoría comercial y financiera.

 
Esta actividad mostró el trabajo en equipo de los aprendices de las diferentes formaciones, la creatividad y la capacidad de innovar en las diversas actividades que se realizan en la subsede.
 

Con la formación del Técnico en Asesoría Comercial y Operaciones Financieras y su Instructora Alexandra Restrepo, dieron inicio las novenas de aguinaldos, apoyadas por los profesionales de Bienestar al Aprendiz Tatiana Londoño y Giovanni Zapata. En ellas se busca animar a los niños, orar  y se cantar los tradicionales villancicos que encariñan, llenan de paz y que comparten grandes y pequeños. Así  realizaran las novenas durante estos días las demás formaciones y personal administrativo de la subsede.
 

20 de noviembre de 2013

LLEGA EL FIN DE AÑO AL COMPLEJO Y LOS APRENDICES SE PREPARAN




 
 Desde el pasado 19 de noviembre, los aprendices del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, despiden el segundo semestre del año, recuerdan y oran por aquellos que estuvieron acompañándolos y que hoy ya no están, toman conciencia de la semana de la discapacidad y se preparan para las fiestas decembrinas.


Inician estas fechas tan importantes para ellos con un agradecimiento, bendición y reflexión, como acto preparatorio con la Santa Misa; nuestros aprendices en compañía de sus docentes, administrativos y el capellán, dan gracias a Dios y se preparan para la navidad.


La vida no es tan fácil como todos lo hemos comprobado, si a este discernimiento le sumamos una discapacidad, las cosas no mejorarían para este tipo de personas, los aprendices en esta reflexión hoy buscan concientizarse y asumir un roll más humano y participativo frente a la inclusión y ayuda.


Abramos los corazones a las buenas palabras, a los abrazos, a las alabanzas, a los comentarios positivos, a la tolerancia y a la bondad. Feliz fin de año y éxitos para el nuevo.

19 de noviembre de 2013

SALIDAS PEDAGÓGICAS

  Inducción y presentación de Indural – aprendices Tecnólogo Control Ambiental

            Los Tecnólogos de Control Ambiental de la Subsede Cisneros realizaron una visita técnica a las instalaciones de la planta de tratamiento de aguas residuales San Fernando, con el fin de conocer a nivel estructural y fisicoquímico como son los procesos que manejan y se llevan a cabo para el control de los vertimientos resultantes de procesos y operaciones productivas de acuerdo con la normatividad ambiental vigente en la ciudad de Medellín. Así también realizaron un recorrido por las instalaciones de la planta INDURAL en la producción y comercialización de prefabricados en concreto y conocer el Plan de manejo Ambiental allí implementado, y como es el manejo y uso de los recursos naturales que allí explotan e impactan.
Planta Indural – zona de explotación minera a cielo abierto.

Ellos pudieron evidenciar los distintos procesos que se llevan a cabo para el tratamiento de las aguas residuales, las diferentes sustancias y microorganismos que utilizan en cada uno de los procesos donde tratan las aguas residuales, analizaron el grado de cumplimiento de la normatividad ambiental, el tema especifico de vertimientos a las aguas, observaron el manejo de sustancias químicas peligrosas y el uso apropiado de los elementos de protección personal.
Conocieron además la implementación de un plan de manejo ambiental dentro de una empresa del sector Minero, las etapas que conlleva una explotación minera a cielo abierto y realizaron un reconocimiento de los impactos ambientales que genera la minería a cielo abierto.
 
 
esta gira educativa se comenzó con la llegada a la planta de prefabricados en concreto INDURAL S.A; cabe destacar la buena atención y calidez  en el trato. se inicio la jornada con una inducción acerca de las áreas de la planta, luego en la sala de conferencias, los aprendices recibieron una socialización de todos los programas que se tienen para prevenir los impactos ambientales generados por las explotaciones mineras en la cantera y las afectaciones ambientales que se dan en el ejecución de los procesos de todo el circuito que maneja la planta de prefabricados y como INDURAL S.A hace uso racional, optimiza los recursos y trabaja la parte del reciclaje.
 
Trabajos en Indural, excavación de material rocoso.
 
Los aprendices pudieron conocer como INDURAL desde su misión está comprometida con el mejoramiento del medio ambiente ejecutando buenas prácticas ambientales; y que para lograrlo, cuenta con un Plan de Manejo Ambiental que busca prevenir, mitigar, compensar los impactos que se generan de sus procesos. La adopción del PMA (Plan de Manejo Ambiental) a las actividades diarias, ha sido un factor determinante para que la gestión ambiental sea un elemento de importancia en el proceso productivo de las empresas. Ellos constataron que tener programas que manejan y controlan recursos como el agua, aire, suelo, flora y fauna; los hacen integrales y mantienen el equilibrio entre el hombre-industria y medio ambiente.
 
Ellos encontraron que INDURAL también ha desarrollado tecnologías de aprovechamiento de residuos tales como: demoliciones de concreto, gravilla o material aluvial, puzolanas, roturas de lozas, etc; que han incorporándolos al sistema productivo, convirtiéndolos así en materia prima de productos para la construcción con características apropiadas de uso y comercialización, aportando a las “cadenas productivas” procesos de producción más limpia, establecidos por políticas ambientales de ámbito nacional e internacional.
 
Los procesos de aprendizaje significativo son fundamentales en la preparación de los aprendices integrales que se forman en nuestro complejo.

 

FERIA DE MERCADOS RURALES “ABRIENDO MERCADOS AL SECTOR RURAL”


El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial en el marco del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores, realizó el pasado 08 de Noviembre de 2013, la Feria de Mercados Rurales “Abriendo Mercados al Sector Rural” en el municipio de Puerto Berrío,  la cual tuvo la participación de 15 Unidades Productivas Rurales Sostenibles del Magdalena Medio y Nordeste Antioqueño, fueron 29 emprendedores que exhibieron y comercializaron productos de alta calidad con un gran componente innovador.


Desde la articulación con Antioquia-e, Gobernación de Antioquia se plantearon metas ambiciosas para el fortalecimiento de las Unidades Productivas, analizando el mercado actual y potencial e identificando el nivel de competitividad de la zona; para esto, Antioquia-e abre las posibilidades de fuentes de financiación con el banco de las oportunidad y capital semilla a nivel departamental, incentivando a los emprendedores a que multipliquen su interés y gestión en los negocios.

Gracias al SENA a través del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores la Feria de Mercados Rurales fue posible en su primera versión, la cual se espera seguir realizando con el objetivo de visibilizar los proyectos que se llevan a cabo en cada uno de los Municipios, donde hace presencia el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial con sus diferentes programas de formación que siempre busca la productividad y competitividad en las Unidades Productivas gestadas a través de estas formaciones y así “Abrir Mercados al sector Rural”

Podemos decir que se lograron con gran éxito los objetivos planeados por la estrategia, pues se contó con casi 980 espectadores entre proveedores, clientes y visitantes, los cuales evidenciaron la labor que viene desarrollando el Programa Jóvenes Rurales Emprendedores, desde la innovación y diversificación de productos, la formación comercial y empresarial en la calidez y servicio al cliente, la empleabilidad y oportunidad de negocios gestada  a partir de un proyecto productivo, la articulación con alianzas estratégicas y comerciales con entidades público – privadas que apuntan a potencializar proyectos que conviertan Unidades Productivas Rurales Sostenibles.

13 de noviembre de 2013

AGENCIA NACIONAL DE EMPLEO DE VISITA EN PUERTO BERRÍO


            Aula Móvil Agencia Nacional de Empleo
 
La Agencia Nacional de Empleo estuvo el pasado fin de semana en el Municipio de Puerto Berrío desde el jueves 7 y el sábado 9 de noviembre, en el marco del Festival de Cine de Puerto Berrío y la Feria de Mercados Rurales, abriendo mercados al sector rural con una gran muestra empresarial, entre otras actividades que organizan Jóvenes Rurales Emprendedores del Complejo.
 

 
La Agencia   Nacional de Empleo ofreció a los asistentes talleres de: Elaboración de Hojas de Vida y Presentación de entrevista laboral, estuvieron ubicados en el Parque de la Madre, los porteños recibieron este servicio como una excelente alternativa a los problemas de desempleo que sufren las subregiones y el municipio.

 


La Agencia Nacional de Empleo es una herramienta de información, utilizada para conectar a personas desempleadas con las vacantes que generan los empresarios. Con esta herramienta el SENA contribuye a disminuir el desempleo ficcional, es decir, aquel ocasionado por los problemas de comunicación entre la oferta laboral (desempleados) y la demanda (empresarios).


 Acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de todos los colombianos.

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11 de noviembre de 2013

JORNADA CAMBALACHE 5S


En la implementación del programa de orden y aseo emitido por la Dirección General, los servidores del CTMAE, sacaron  todos los elementos innecesarios que tenían en los puestos de trabajo, para cumplir con  la primera fase del proceso.

Esta acción permitió descongestionar los puestos de trabajo y darle un mayor uso a ciertos elementos que algunos colaboradores del Complejo tenían en sus lugares de trabajo sin uso.



Estas acciones permiten mejorar el bienestar y el trabajo colaborativo.

De Interés