Caracolí tuvo el Primer foro Agroforestal

El evento fue organizado por los aprendices del Tecnólogo en Silvicultura y aprovechamiento forestales del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial con el objetivo de motivar a los pequeños, medianos y grandes productores del campo a la inversión de proyectos forestales que tienen poca credibilidad por ser a largo plazo.

El evento que se realizó en el municipio del nordeste antioqueño, Caracolí, contó con la asistencia de 150 personas del sector forestal y tuvo importantes expositores como el chileno Rodrigo Henríquez que se desempeña como Subgererente de la Compañía Agrícola La Sierra, la cual tiene gran presencia en el Nordeste y Magdalena Medio de Antioquia. “Esta compañía está desarrollando un proyecto de plantación de 24000 hectáreas de plantación con un positivo impacto ambiental. Desde el año 2008 Tenemos una gran relación con el SENA porque intercambiamos conocimiento y capital humano, varios aprendices realizan su etapa productiva en nuestra Compañía”, expuso Henríquez.

Además del extranjero estuvieron presentes funcionarios de Corpoica, Corporación Colombiana para la Investigación Agropecuaria, del Simpad y del Banco Agrario.

“Este tipo de eventos son muy importantes, además que los aprendices han hecho un trabajo fundamental en el municipio al desarrollar proyectos a nivel forestal en diferentes fincas y estableciendo viveros”, afirmó la Instructora Diana Cristina Carvajal.

“El desarrollo de Caracolí depende de la agricultura y lo forestal y por eso es tan importante que el SENA nos traiga esta formación que ha sido espectacular”, dijo el aprendiz, José Antonio Rincón.

Asesoría y metodologías alemanas llegarán al Sena, tras alianza con BIBB

Bogotá, D.C-.15 de abril de 2011.- Con el convenio suscrito por el Director General del SENA, padre Camilo Bernal Hadad, con el presidente del Instituto Federal de Formación y Educación Profesional de Alemania (BIBB), Manfred Kremer, la entidad recibirá trasferencia  tecnológica y asesoría para el desarrollo de programas que modernicen la formación profesional, actualicen los conocimientos  de los instructores y que impacten la competitividad de las empresas y de los trabajadores colombianos.

La cooperación con la institución pública alemana de formación para el trabajo -homóloga del SENA-, se focalizará hacia el fortalecimiento de las siguientes  áreas: Detección temprana de necesidades de formación por competencias y Desarrollo de estándares nacionales de formación. Esto permitirá que el Sena cuente con estándares de calidad, como requisito previo para que sus programas de formación puedan obtener certificaciones internacionales de alta calidad.

La alianza, también contempla la transferencia de metodologías en materia de Actualización y fortalecimiento institucional en la formación dual, que es el equivalente al esquema que desarrolla el Sena, dónde la formación tiene dos fases: la lectiva, en los centros de formación, y la práctica, en las empresas.

Así mismo, el convenio abarca el tema de Cooperación entre el Estado, el sector privado y la industria, que permita el desarrollo mancomunado de proyectos, tales como de emprendimiento, tanto para la creación de nuevas unidades productivas, como para la atención de las necesidades de las comunidades (emprendimiento social).

Otro de los aspectos en los que el SENA recibirá asesoría por parte de la institución germana es en el de Cualificación del personal dedicado a la formación profesional, que se verá reflejado en la formación y actualización de sus instructores y la posibilidad de que estos puedan certificar internacionalmente sus competencias.

Este convenio se enmarca dentro de las política del Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos Calderón, de ofrecer en el país una educación de calidad, equivalente a la que se imparte en las naciones más desarrolladas; duplicar el número de cupos para carreras técnicas y tecnológicas; y fortalecer las competencias de los profesores-instructores, de los trabajadores y las comunidades.

Gabriel C/ Comunicaciones SENA, Dirección General.  

Aprendices SENA comprometidos con el medio ambiente

La López es una quebrada del municipio antioqueño de Barbosa la cual se ha convertido en una de las principales fuentes que abastece de agua a esta territorialidad, sin embargo la población la ha contaminado con basuras y desechos, convirtiéndolo en un gran problema.

La comunidad aledaña a está quebrada, conciente del impacto negativo de la contaminación, decidió recuperar está fuente y complementarla con mejoras tales como reforestación, la construcción de un parque lineal infantil  y de  un kiosko como aula ambiental.

A este trabajo de recuperación, limpieza y reforestación de la quebrada se han unido 24 aprendices del Técnico en explotaciones agropecuarias ecológicas del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial – Regional Antioquia; como parte de la competencia de la Interacción consigo mismo y  con la naturaleza.

“Nosotros estamos muy motivados y comprometidos con la recuperación de esta quebrada. Cada semana limpiamos, sembramos y regamos con la ayuda de la comunidad”, explicó la aprendiz Maritza Escobar.

Este proyecto que comenzó hace un mes, es apoyado por la Administración Municipal y el Área Metropolitana y será presentado a las diferentes autoridades ambiental, los aprendices SENA serán invitados de honor, gracias a su liderazgo en estas acciones.

“Este trabajo ha servido para que los aprendices adquieran una conciencia ambiental la cual también están transmitiendo a los miembros de su comunidad”, explicó la Instructora, Aide Espinosa Valencia.

EXPOEMPRENDER SENA 2011 reunió empresarios del Magdalena Medio antioqueño

La Feria se desarrolló con el objetivo de exponer a los empresarios, autoridades municipales y a la comunidad en general, los proyectos que crearon los aprendices del Tecnólogo en Comunicación Comercial del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial – Regional Antioquia, durante su etapa lectiva.

“Fue una actividad en la que evaluamos las competencias adquiridas en la formación, dando a conocer nuevas ideas de negocios de una manera teórico-práctica en donde los asistentes tuvieron la oportunidad de analizar con criterios propios el talento, la creatividad e innovación de los expositores; además de motivarlos a crear empresa y de ser una vitrina para que los aprendices demuestren todas sus capacidades adquiridos en la formación”, explicó la Instructora, Bibiana Londoño San Martín.

Entre los proyectos que evidenciaron cerca de 230 asistentes, se destacaron: Remolino Grande como proyecto recreativo y turístico, Romance y Glamour para prestar servicio de banquetes y eventos, Parque de Diversiones El Sol y Parque de Diversiones Travesía Extrema.

“Nuestro proyecto, Remolino Grande, es un Parque de diversiones avaluado en 4000 millones de pesos. Lo planteamos porque en el municipio de Puerto Berrío no existe uno igual. Éste contaría con juegos mecánicos, lúdicos y recreativos”, informó el aprendiz, César Guzmán Arango.

 “Me parece que este tipo de eventos son muy importantes porque estos jóvenes del SENA están exponiendo proyectos fundamentales para el desarrollo no sólo del municipio de Puerto Berrío sino de la subregión del Magdalena Medio. He podido observar el factor turismo y recreación en estos proyectos, lo cual es una necesidad latente para la comunidad”, expresó la Directora de la Cooperativa Financiera de Antioquia.

SENA publica pliego definitivo de la Convocatoria 0006 de 2011

Esta convocatoria corresponde al Programa de Formación Especializada  y Actualización Tecnológica. El próximo lunes 11 de abril, todos los interesados podrán descargar de la página web del SENA (www.sena.edu.co) el pliego definitivo de la convocatoria para la presentación de Proyectos de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano en las empresas.

Para tal fin, se deberá ingresar a la página de la entidad y hacer clic aquí o en el botón (banner) ‘convocatoria 0006 de 2011’, donde se podrán descargar los pliegos y acceder al aplicativo para el diligenciamiento de la información correspondiente al proyecto.

El descargue de los pliegos deberá hacerse desde un computador que tenga instalado  los programas Win.rar y Acrobat.

(Tomado de www.sena.edu.co)

SIMCI

Mejora Continua on Prezi

Presentación Compartida por el Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda

JUAN GUILLERMO CARVAJAL CORREA es Subdirector en propiedad del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial

Puerto Berrío,  5 de abril de 2011. Desde el pasado 1º de abril asumió como Subdirector en propiedad del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, Juan Guillermo Carvajal Correa, quien había sido encargado desde el mes de septiembre de 2010.

Luego de participar en el proceso con 30 aspirantes más, se posesionó ante el Director General y los Directores Nacionales de área.

Juan Guillermo Carvajal es Zootecnista de la Universidad de Antioquia con una Especialización en Desarrollo de habilidad de pensamiento y juicio crítico en la Pontificia Universidad Javeriana.

Desde el año 1986 hace parte del SENA.  En este año comenzó sus labores como instructor de ganadería en el Urabá antioqueño donde apoyó el desarrollo social de las comunidades. Entre su experiencia con la entidad se ha desempeñado en varios Centros y Regionales del país, como Coordinador Académico, Subdirector de Centro, Colaborados de proyectos de desarrollo tecnológico, Coordinador regional de Control interno y del Servicio Nacional de Empleo y Coordinador misional de la Regional Antioquia.

Posteriormente se desempeñó como Profesional asesor de Centro de Confecciones de la Regional Antioquia, donde lideró la red de diseño de vestuario y diferentes proyectos de este Centro.

SENA destina $40.000 millones para apoyar a empresas que le apunten a la excelencia

Bogotá, D,C,  1° de abril de 2011.-  A partir del próximo 7 de abril y hasta el 9 de mayo, las empresas aportantes al SENA, gremios, federaciones gremiales, asociaciones representativas de empresas o trabajadores,  centrales obreras o de trabajadores legalmente constituidas, podrán presentar al SENA  proyectos de  ‘Formación Especializada y Actualización Tecnológica del  Recurso Humano’, que beneficiará a los trabajadores de todos los niveles ocupacionales vinculados a las empresas del país, de cualquier sector y actividad económica. Prepliego publicados en http://www.sena.edu.co/, banner principal, a partir de hoy y hasta el 5 de abril.

La convocatoria pública 006 de 30 de marzo de 2011, para la que el SENA destinó $ 40.000´000.000, tiene  dos líneas: Formación para la Alta Gerencia, con una partida de 12.000 millones de pesos, orientada a la actualización de competencias gerenciales que permitan optimizar la toma de decisiones estratégicas, y la línea de  Formación SENA-Empresas, con un presupuesto de 28.000 millones de pesos, y cuyo objetivo es responder a las necesidades de actualización tecnológica de los trabajadores, para permitirle a las empresas resolver sus brechas tecnológicas con programas de formación diseñados a la medida de sus necesidades.

Cabe destacar que en cualquiera de las dos líneas pueden presentarse proyectos en las modalidades de empresa individual, empresas agrupadas o SENA-Gremios.

Para recibir asesoría y ampliación de esta información, las empresas interesadas puede escribir al correo  electrónico pfe@sena.edu.co.

Importante:para acceder a este programa, no se requieren intermediarios.

Gabriel C/Comunicaciones SENA, Digeneral.