27 de julio de 2010

COMUNICACIÓN INTERNA: 7 dimensiones de acción para aportar valor

Por Alejandro Formanchuk de Pensamiento Imaginactivo de Manuel Gross


Mucha gente se pregunta para qué sirve la comunicación interna. La inquietud es totalmente válida. Los comunicadores tenemos que explicar con precisión los alcances de nuestra actividad profesional y los beneficios que podemos brindarle a una organización. Cuanto más claros seamos, más puertas se nos van a abrir.

En este texto presento un esquema propio al que denomino “El modelo de las 7 Áreas de Valor de la Comunicación Interna”, en el que detallo lo que, en mi opinión, son las dimensiones clave donde la comunicación interna puede y debe intervenir para aportarle valor a una organización:

1) Esencial: Que la organización exista.

2) Operativa: Que la gente sepa hacer su trabajo.

3) Estratégica: Que sepa por qué debe hacerlo.

4) Cultural: Que sepa cómo debe hacerlo.

5) Motivacional: Que quiera hacerlo.

6) Aprendizaje: Que sepa cómo lo está haciendo.

7) Inteligencia: Que proponga cómo hacerlo mejor.


Cada área está conectada entre sí, forman un sistema y me las imagino trazando un recorrido espiralado (no circular) donde al finalizar cada giro se modifica el dibujo. Hace varios años que utilizo el “M7” como una herramienta práctica tanto para entender los escenarios como para intervenir en ellos y trazar estrategias de diagnóstico y planificación en organizaciones.


Si quiere Conocer mas Detalles sobre este articulo visite: http://manuelgross.bligoo.com/content/view/902434/Comunicacion-interna-7-dimensiones-de-accion-para-aportar-valor.html#content-top

Los Jóvenes Rurales Emprendedores siguen demostrando el talento SENA

Por: Dubán Flórez Rodríguez, Instructor SENA.

Organizada y liderada por los aprendices de la formación en postproducción de audiovisuales del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial- Regional Antioquia, se realizó la primera Muestra Audiovisual en el municipio de Amalfi, nordeste antioqueño; esta formación hace parte del programa Jóvenes Rurales Emprendedores.


Con cámara en hombros, luces y sonido, los 24 aprendices que trabajaron durante 300 horas de formación práctica vieron en un proyecto audiovisual la oportunidad para destacarse como verdaderos productores y realizaron el primer cortometraje hecho por aprendices del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, bajo la tutoría del instructor Dubán Flórez.

“Esta primera Muestra Audiovisual en el municipio de Amalfi adquirió un sentido muy importante para los aprendices. Ellos mismos se encargaron de la preproducción y la planeación del evento en el que presentaron su primer cortometraje que calificamos como un éxito por los buenos comentarios recibidos por el público”, dijo el Instructor Dubán Flórez.

La presentación del cortometraje denominado “La mejor de las noches”, se realizó en el auditorio municipal de Amalfi, a donde llegaron cerca de 400 personas para ser testigos del talento SENA.

“Cuando el instructor nos dijo al principio de la formación que el reto de la acción de formación sería un cortometraje, pensé que iba a ser un trabajo difícil pero con ganas y empeño pudimos lograr el objetivo de realizar ese cortometraje que hoy deja de ser un proyecto y se convierte en una realidad gracias a las ganas de muchos jóvenes llenos de sueños y por supuesto, al SENA que hasta nuestro municipio nos trajo conocimiento”, aseguró la aprendiz, Marcela Gómez.

Durante los 25 minutos de la cinta, los asistentes se gozaron cada momento, cada minuto y al final le dieron al grupo el mejor de los regalos como aprecio a sus talento: un largo aplauso que se vivió en la primera Muestra Audiovisual de Amalfi, realizada por aprendices que sueñan con ser los mejores.

Este es sólo el inicio ya que el cortometraje será presentado a la convocatoria Caja de pandora del XI Festival de Cine y Video de Santa Fe de Antioquia.

VAMOS POR EL DESAFÍO TWIITER DE ORTOGRAFÍA

26 de julio de 2010

VAMOS POR EL II DESAFIO TWITTER DE ORTOGRAFÍA

Después de la gran acogida del DESAFIO TWITTER, el SENA te reta a poner a prueba tus habilidades en Ortografía. Iniciamos el II capitulo del Desafío Twitter con 5 pruebas On-Line en Vocabulario, Signos de Puntuación, Acentuación, Redacción y Uso de las Mayúsculas. Todos los aprendices de Formación Titulada que quieran participar deben estar registrados en Twitter.

Es muy fácil participar, sólo tienes que estar conectado!

BASES DEL CONCURSO

El CONCURSO DE ORTOGRAFIA está orientado a fomentar la competencia de la Comunicación, la conectividad, el trabajo en red, promover la correcta escritura e incentivar la practica ortográfica, mediante el uso de TWITTER.

¿Quiénes pueden participar?
Podrán participar todos los aprendices de formación titulada matriculados en las modalidades Técnico y Tecnólogo, registrados en Twitter, que hacen parte de la gran comunidad del SENA y que tienen significativos niveles de seguidores, que siguen a personas o entidades con evidente valor agregado, entre ellos @informativosena, @dariomontoya, @sistemaliderazg y @senaemprende

Reglas y condiciones
Los aprendices que quieran participar solo deben estar al tanto de los Twitts publicados por el SENA, las unidades oficiales de la Entidad o sus voceros naturales como Emprendimiento (@senaemprende) Sistema de Liderazgo (@sistemaliderazg) o el Director General (@dariomontoya), donde se publicara el link para ingresar a las prueba, las fechas y horas de su realización

Del 26 al 30 de Julio se aplicaran 5 pruebas On-Line sobre Vocabulario - Signos de Puntuación – Acentuación, Redacción y uso de las Mayúsculas y se premiaran los primeros 20 aprendices que logren resolver las cinco pruebas correctamente en el menor tiempo.

En casos de empate se resolverá mediante la aplicación pruebas similares.

Premiación
Son 20 cupos de Formación del programa de Inmersión en Ingles en San Andres durante 2 semanas con todos los gastos pagos para los aprendices que se motiven a poner a prueba sus habilidades en Ortografía.

El 03 de Agosto se darán a conocer los resultados.

Cualquier inquietud puedes escribir al correo ipmarin@sena.edu.co

16 de julio de 2010

INAUGURADA LA GRANJA AGROECOLÓGICA LA MALENA

Con la presencia de la comunidad SENA, autoridades municipales, empresarios y medios de comunicación, fue inaugurada la Granja Agroecológica La Malena del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial de Puerto Berrío – Regional Antioquia.

En el acto, los aprendices fueron los protagonistas. Ellos mismos se encargaron de explicarle a los asistentes la importancia de este gran proyecto en el que han trabajado todos los programas de formación como salud ocupacional, diseño de software, administración empresarial, gestión ambiental, contabilidad y finanzas, derivados lácteos y comunicación comercial.

“Este proyecto está muy interesante porque en un futuro no muy lejano va a presentar muy buenos resultados no sólo para Puerto Berrío sino para las subregiones antioqueñas del Magdalena Medio y Nordeste”, afirmó  Jhon Rodrigo Echeverry de la Confederación General de Trabajadores.
La Granja cuenta con varios espacios como son el vivero, el galpón, lombricultivo, marraneras, silos de maíz, establo y un humedal, todos ellos están articulados en el sentido que los desechos de cada espacio sirven como abono y como material de aprovechamiento.

“Nos sentimos muy satisfechos porque la historia de nuestro Complejo se parte en dos con la inauguración de la Granja. Este es un lugar para uso de los aprendices y todas las personas de la región, es un espacio de práctica para el Magdalena Medio y Nordeste antioqueños. Además de esos espacios de la Granja destacamos la que hemos denominado “Casa de los aprendices” donde se podrán hospedar quienes vengan de otros municipios a hacer sus prácticas en la Granja”, comentó el Subdirector del Complejo, Adolfo Patiño Cardona.

La aprendiz Windy Patiño, Gerente de la microempresa de avicultura huevo, fue la encargada de representar a la decena de aprendices que se han encargado del desarrollo de este proyecto. En su intervención explicó: “Hemos establecido 8 microempresas entre las que se encuentran: Huevo Paisa S.A.S, Big Pollo S.A.S. Quality Pliguets S.A.S, el vivero Acalifa, Derilax. Cada una tiene un organigrama establecido y su plataforma estratégica donde se delimitan los objetivos, la misión y la visión”.

El acto de inauguración finalizó con la bendición de un sacerdote y con el corte de cinta por parte del Subdirector del Complejo. Finalmente los asistentes pudieron hacer el recorrido por toda la granja, guiados por los aprendices, donde conocieron todos los procesos que se realizan allí.

13 de julio de 2010

SE ACABA EL PLAZO PARA DESAFÍO TWITTER

REGLAMENTO APRENDIZ SENA

Desde la Coordinación académica y Bienestar al aprendiz se les recuerda a los aprendices algunos apartes del reglamento el cual tiene como objetivo adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los momentos de la formación, en los lugares donde ésta se desarrolle, y no realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de sus compañeros del SENA.

12 de julio de 2010

En Puerto Berrío también celebraron los aprendices

El pasado 29 de junio los aprendices del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial – Sede Puerto Berrío, disfrutaron de diferentes actividades recreativas y lúdicas, programadas para festejar su día.

“Los aprendices son nuestra razón de ser, ellos son los protagonistas de el SENA y por eso celebramos su día con actividades que fortalecen el trabajo en equipo además que ellos pudieron compartir con sus compañeros de otras formaciones y disfrutaron bastante”, aseguró el Subdirector del Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial, Adolfo Patiño Cardona.

Desde las 4:30 de la mañana comenzó la celebración con la alborada. Cientos de aprendices acompañados por los instructores, recorrieron las calles del municipio para manifestar su alegría y dar inicio al festejo.

Seguidamente, en la sede del SENA, se desarrolló una eucaristía en acción de gracias y como homenaje a los aprendices fallecidos en la mina San Fernando de Amagá en los pasados días. Una vez finalizado este acto religioso, los aprendices disfrutaron de juegos como parqués, escalera, twistter y voleybomba.

“La actividad estuvo muy organizada y espectacular. Lo que más me gustó fue la miniteca porque nos animó mucho, todos bailamos hasta el cansancio. Agradezco al SENA por esta celebración”, aseguró la aprendiza Yohana Serna.

Las actividades se complementaron con la carrera de observaciones por todo el municipio. Además se hizo la premiación oficial de los campeones de los torneos de microfútbol y baloncesto. La jornada finalizó con una miniteca que disfrutaron los aprendices.

En los demás municipios del Magdalena Medio y Nordeste antioqueño se desarrollaron actividades similares con los aprendices.

Resolución N° 1596 del 14 de marzo de 2024, monitores en la Convocatoria I-2024

  El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial informa que se expide la Resolución N°  1596 del 14 de marzo de 2024, fueron adjudicados po...